Pénibilité au Travail

Header_mailing_v3ITGA à l’écoute de vos besoins
L’exposition des salariés à la Pénibilité, représente un enjeu de Santé Publique de taille pour le gouvernement et un vrai challenge pour les industriels. Conscient de ces enjeux le Pôle Progiciel d’ITGA a conçu le Module Pénibilité.

ITGA vous accompagne dans la mise en place de ce dispositif réglementaire nouveau et rigoureux grâce au Pack Pénibilité ITGA.
[tabs style= »1″] [tab title= »Le Pack Pénibilité ITGA« ] Pack Pénibilité* : Le Pôle progiciel ITGA a conçu pour vous, une solution de gestion de la Pénibilité, combinant à la fois :

  • L’EXPERTISE TECHNIQUE ITGA VIA LE MODULE
    PÉNIBILITÉ
    • Des fonctionnalités clés pour piloter le dispositif Pénibilité : Diagnostic Pénibilité et Mise à disposition des données réglementaires à fournir aux logiciels de paie,
    • Un complément « Gestion des Personnes » : Pour un diagnostic Pénibilité fin allant du macro au micro,
    • Un Socle Initial : Permettant l’évaluation des risques Professionnels et Chimiques au travers de :
    — L’édition du Document Unique,
    — La mise à disposition de la cartographie d’activités,
    — L’inventaire dangers,
    — La gestion des droits simplifiée,
    — La mise en place de plans d’actions,
    — La gestion des Risques Chimiques,
    — La gestion des Risques professionnels.
  • L’EXPERTISE PÉDAGOGIQUE ITGA VIA LA FORMATION
    AU MODULE PÉNIBILITÉ
    Le module Pénibilité est systématiquement accompagné d’une formation au choix. Trois formats de formations sont disponibles pour répondre au mieux à vos besoins :
    • Auto formation : Formation à distance avec exercices et quizz
    ou
    • Formation interactive : Webinaire personnalisé 1h30 (support fournis)
    ou
    • Formation Sur Mesure : En intra, et à votre rythme

* Un droit d’entrée par utilisateur nominatif est applicable à la souscription.

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 [tab title= »Réglementation« ] Réglementation :

Novembre 2010 : Les éléments constitutifs de la Pénibilité ont été pour la première fois définis au travers de trois objectifs :
• Prévenir la Pénibilité au travail dans toutes les entreprises,
• Assurer une meilleure traçabilité des expositions professionnelles aux facteurs de Pénibilité,
• Permettre un départ à la retraite au titre de la Pénibilité, sous certaines
conditions.

Janvier 2014 : La loi est venue modifier et compléter des éléments relatifs à la pénibilité au travail, en instaurant notamment, un compte individuel de prévention de la pénibilité et des seuils d’exposition réglementaires pour 10 facteurs*.

Août 2015 : Le dispositif Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité (C3P) est simplifié, en remplaçant la Fiche de Prévention des Expositions (FPE), par une déclaration annuelle dématérialisée de l’exposition des salariés. Ce nouveau dispositif permet aussi aux employeurs d’appliquer des référentiels professionnels de branche pour évaluer simplement l’exposition
des salariés à la Pénibilité.

*Seuls 4 facteurs de pénibilité sont appliqués depuis 2015 (Travail de nuit, Travail en équipes successives alternantes, Gestes répétitifs et Intervention hyperbare).

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PROGICIEL : Le progiciel EVALUTHYSS est un outil d’évaluation des risques professionnels et de gestion permettant la traçabilité optimale des facteurs de risques professionnels pris en compte dans le cadre de la pénibilité au travail.

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